Uit de Sociale Innovatie Monitor Limburg 2018, blijkt dat werkgevers in onze regio meer dan ooit werken aan de digitale vaardigheden van werknemers. Met name commerciële bedrijven blijken meer in te zetten op technische kennis en bedrijfsvoering. Een saillant detail uit het onderzoek: non-profit organisaties investeren vele malen minder in digitale vaardigheden van hun werknemers.
Per saldo zijn de vaardigheden vele malen beter ontwikkeld in de industrie en commerciële dienstverlening, dan in de niet-commerciële dienstverlening. Vooral grote commerciële bedrijven doen het goed, aldus de uitkomsten van de Innovatie Monitor.
Innovatie Monitor Limburg
De innovatie monitor Limburg, wordt jaarlijks uitgevoerd door het lectoraat Employability van Zuyd Hogeschool en het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA) van de Universiteit Maastricht. Op 29 mei jl. is de monitor overhandigd aan de gedeputeerde van Werk en Welzijn.
Wisselwerking kennis en IT omgeving
Om prestaties op het werk te verhogen kijkt men vaak naar nieuwe manieren om het proces van arbeid in te richten. IT kan benut worden om werkplekken effectiever of efficiënter in te richten in het bedrijfsproces, het geeft dus mogelijkheden om flexibel te zijn bij de uitvoering van werkzaamheden. Hierbij kun je denken aan thuis werken, flexplekken, etc. Van groot belang is dat een IT omgeving strikt genomen wordt ingericht om: problemen te voorkomen en gewenste aanpassingen soepel door te kunnen voeren. Kundig periodiek beheer is noodzakelijk, net zoals het up-to-date houden van digitale kennis. De wisselwerking tussen deze twee onderwerpen kunnen een duurzaam voordeel opleveren ten gunsten van uw organisatie.
Wat kan Becs IT Services voor uw organisatie betekenen?
Buiten een professionele en onafhankelijke verzorging van uw IT omgeving, zijn wij ook in staat om kennis over te dragen op het gebied van Microsoft office. Wij beschikken over gespecialiseerde trainers op het gebied van office programma’s zoals: Word, Excel, PowerPoint etc.
U kunt uw medewerkers kennis op laten doen in de breedte en/of de diepte. Dat wil zeggen dat er trainingen zijn om algemene (basis) kennis op te doen en er zijn trainingen om specifieke kennis te vergaren.
Algemene trainingen:
Dit type training wordt in klassikale vorm gegeven. Dit soort type trainingen zijn geschikt om de basiskennis naar een gewenst niveau te tillen. Dit stelt u bijvoorbeeld in staat om in één keer een groep medewerkers concrete handvatten te geven bij het werken met (verschillende) Microsoft office applicaties.
Specifieke trainingen:
De specifieke trainingen zijn resultaat gericht. Daarin kan gekozen worden om specifieke onderdelen te trainen van verschillende office programma’s, die voor uw bedrijfsproces belangrijk zijn. Hierdoor wordt de kwaliteit en snelheid van uw bedrijfsproces naar een hoger niveau getild. Verder is het mogelijk om in te zoomen op één specifiek onderdeel van een office programma. Bijvoorbeeld het opmaken van grafieken, tabellen en diagrammen in Excel. Bijzonder handig bij het inzichtelijk maken van data. Helder rapporteren en meten is dan eigenlijk heel eenvoudig.
Locatie:
De trainingen kunnen naar behoefte worden ingevuld. Het is bijvoorbeeld mogelijk om trainingen op externe locatie of aan uw vestigingsadres te verzorgen.
Winst voor uw organisatie:
Kostbare tijd kan bespaart worden wanneer uw medewerkers snel en goed kunnen werken met office programma’s. Wat voor type training, waar en hoe dat zijn vragen die wij samen met u oppakken om maatwerk te leveren zoals u van ons gewend bent.
Ik wil meer weten over MS office trainingen
Bronnen:
1. https://www.computable.nl/artikel/nieuws/loopbaan/6368150/250449/non-profit-sector-limburg-loopt-digitaal-ver-achter.html#reactieform
Comments are closed.